مديريات العمل تنجح في تسوية شكاوى عمالية وتكثف حملات التفتيش والتوعية بقانون العمل

كثفت مديريات العمل بالمحافظات جهودها الميدانية، اليوم الاثنين 26 أكتوبر 2026، لتعزيز حماية حقوق العمال، وتسوية المنازعات العمالية بالطرق الودية، ومتابعة تطبيق أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، إلى جانب تنظيم الندوات التوعوية بشأن الحقوق والواجبات، وتكثيف الحملات التفتيشية للتأكد من الالتزام باشتراطات السلامة والصحة المهنية وتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة.

مديريات العمل تنجح في تسوية شكاوى عمالية بالإسكندرية والقاهرة وديًا

في محافظة الإسكندرية، نجحت منطقة عمل برج العرب في تسوية شكويين عماليتين وديًا ضد شركتي «الساير للملابس» و«زيواكس»، بعد حصول العاملتين على مستحقاتهما المحتجزة، واحتساب الإجازات المرضية، ورد المبالغ المخصومة.

كما نجح مكتب علاقات الدخيلة في تسوية شكويين عماليتين ضد شركة «اكتيوفارما»، حيث حصلت العاملة نورهان محمد توفيق على 12 ألفًا و796 جنيهًا، فيما حصل العامل محمد السيد عبد الكريم على 11 ألفًا و743 جنيهًا، وانتهت الشكويان بالتنازل عنهما بعد التسوية.

وفي القاهرة، نجح مكتب علاقات عمل شرق مدينة نصر ومصر الجديدة والنزهة في إجراء 9 تسويات ودية لشكاوى عمالية لدى عدد من الشركات، أسفرت عن حصول العمال على مستحقاتهم المالية ومكافآت نهاية الخدمة ومسوغات التعيين وشهادات الخبرة وإخلاء الطرف، دون اللجوء إلى القضاء.

كما أجرى المكتب 8 تسويات ودية أخرى لمنازعات عمالية، حصل خلالها العاملون على مستحقاتهم المالية ورصيد الإجازات وشهادات الخبرة ومسوغات التعيين وإخلاء الطرف.

وفي السياق نفسه، نجح مكتب علاقات عمل حلوان في تسوية شكوى العامل كريم سيد عبد الهادي ضد شركة «سيل للأنظمة الأمنية»، بعد حصوله على مستحقاته المالية كاملة، فيما تمكنت مديرية العمل بالإسماعيلية من إنهاء نزاع عمالي وديًا بشركة «البن إيجيبت»، من خلال الاتفاق على عودة أحد العاملين إلى عمله.

كما نجح مكتب عمل بورفؤاد بمحافظة بورسعيد في إنهاء نزاع عمالي بالطرق الودية، بعد التوصل إلى تسوية للمستحقات المالية للعامل، بما يضمن إنهاء الخلاف دون اللجوء إلى المحكمة العمالية.

ندوات توعوية بقانون العمل وحقوق العاملين

وفي إطار نشر الوعي بأحكام قانون العمل الجديد، نظمت مديرية عمل الإسكندرية ندوة توعوية بمصنع «جولدن ستارز»، بمشاركة 50 عاملًا وعاملة، تناولت أبرز مستجدات قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وحقوق وواجبات طرفي الإنتاج.

كما نظمت مديرية العمل بالجيزة، من خلال مكتب عمل بولاق الدكرور، ندوة توعوية بمدرسة الصفا الخاصة، استعرضت أهداف القانون الجديد ودوره في تحقيق التوازن والاستقرار في علاقات العمل، وتعزيز الحوار بين الإدارة والعاملين.

وفي القاهرة، نظم مكتب عمل المعادي ندوة توعوية بشركة «معاك للتمويل»، تناولت تشريعات العمل وحقوق وواجبات المرأة والأطفال وذوي الإعاقة، فيما نظم مكتب تفتيش السيدة زينب ندوة بمؤسسة المصري للصحافة والطباعة والنشر والإعلان والتوزيع، تناولت حقوق العاملين وضوابط تشغيل المرأة والأطفال وذوي الإعاقة والحد الأدنى للأجور.

كما نظم مكتبا السلامة والصحة المهنية بحلوان والمعادي ندوة توعوية بالمعهد العالي للهندسة بمدينة 15 مايو، بمشاركة 26 طالبًا وطالبة، تناولت الأهداف العامة للسلامة والصحة المهنية، والتحليل الإحصائي لإصابات العمل والحوادث الجسيمة، وتمكين المرأة، ومناهضة العنف والتحرش والتنمر في بيئة العمل.

حملات تفتيشية مكثفة ببورسعيد وبني سويف

وفي محافظة بورسعيد، كثفت مديرية العمل حملاتها التفتيشية على 192 منشأة بالقطاع الخاص، لمتابعة تطبيق أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، ودعم معايير العمل اللائق وحماية حقوق العمال.

كما نظمت المديرية ندوة توعوية بمعسكر الكشافة، بمشاركة 30 عاملًا وعاملة، للتعريف بالحقوق والواجبات وأحكام قانون العمل الجديد، إلى جانب تنظيم ندوة بشركة «بتروجيت» بمشروع حقل ظهر غرب بورسعيد، تناولت مخاطر بيئة العمل ونظام تصاريح العمل وأحكام القانون.

وشهدت المحافظة أيضًا تنظيم ندوة توعوية بمركز الدكتور محمد مشالي الطبي في بورفؤاد، لشرح مستجدات قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 والقرارين الوزاريين رقمي 248 و249 لسنة 2026.

وفي بني سويف، كثفت مديرية العمل حملاتها التفتيشية بمركز الواسطى، للتأكد من تطبيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية، وتوافر وسائل الحماية ومعدات الإطفاء ومخارج الطوارئ، مع رصد المخالفات واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.

كما واصلت المديرية حملاتها الرقابية بمركز ببا لمتابعة تطبيق أحكام قانون العمل، والتأكد من الالتزام بالحد الأدنى للأجور، ونسبة الـ5% المقررة لتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، وضوابط ساعات العمل.

ونفذت إدارة السلامة والصحة المهنية بالمديرية حملات ميدانية موسعة لتفقد المنشآت، ومراجعة إجراءات السلامة، والتأكد من توافر مهمات الوقاية الشخصية وسلامة المعدات والالتزام بقواعد التشغيل الآمن.

جهود ميدانية بمطروح لضبط بيئة العمل

وفي محافظة مطروح، نفذ مكتب الضبعة للسلامة والصحة المهنية، بالتعاون مع مكتب عمل الضبعة، حملة تفتيشية لبحث شكوى بشأن تعرض أحد العمال لصعق كهربائي وحروق بالغة بإحدى الشركات العاملة بنطاق قرية «مونتن فيو»، وأسفرت الحملة عن تحرير محضرين للسلامة بشأن مسببات الحادث وعدم الإخطار به في الموعد القانوني.

كما توجهت لجنة من إدارة التدريب المهني بمديرية عمل مطروح إلى محطة الضبعة للطاقة النووية، لإجراء اختبارات قياس مستوى المهارة ومزاولة المهنة للعاملين بإحدى شركات المقاولات المصرية العاملة بالمشروع، بهدف تيسير الإجراءات وتأهيل الكوادر المهنية بالمشروعات القومية.

ونفذ مكتب عمل السلوم حملات تفتيشية لمتابعة الالتزام بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، خاصة المادتين 89 و108 المتعلقتين بعقود العمل والحد الأدنى للأجور، مع اتخاذ الإجراءات القانونية حيال المنشآت المخالفة.

كما نظم مكتب عمل العلمين ندوتين توعويتين بفندق «راكتوس»، تناولت الأولى المفاوضة الجماعية وفض المنازعات وطرق التسوية الودية، فيما ركزت الثانية على ضوابط تشغيل الأطفال وتدريبهم وساعات العمل والمهن المحظورة، بما يضمن عدم تعارض العمل مع حقهم في التعليم.

وواصل مكتب عمل مطروح جهوده الميدانية لبحث الشكاوى العمالية والتفتيش على المنشآت، والتحقق من الالتزام بأحكام قانون العمل والقوانين المنظمة لعلاقات العمل، بما يعزز مبادئ العمل اللائق ويوفر بيئة عمل آمنة ومستقرة.

توعية عمالية بالبحر الأحمر

وفي محافظة البحر الأحمر، نظم مكتب عمل مرسى علم ندوة توعوية بأحد الفنادق، لشرح مستجدات قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بما يشمل عقود العمل والأجور وساعات العمل والإجازات وضوابط إنهاء الخدمة.

حماية حقوق العمال وتعزيز الاستقرار الوظيفي

وتأتي هذه الجهود في إطار الدور الذي تقوم به مديريات العمل بالمحافظات لمتابعة تطبيق التشريعات المنظمة لعلاقات العمل، وتعزيز الوعي القانوني لدى العمال وأصحاب الأعمال، وتسوية النزاعات بالطرق الودية، إلى جانب تكثيف التفتيش على المنشآت للتأكد من الالتزام بحقوق العاملين واشتراطات السلامة والصحة المهنية، بما يسهم في تحقيق الاستقرار الوظيفي والإنتاجي.