فرص عمل بمحطة الضبعة النووية.. حملات تفتيشية وندوات توعوية بمديريات العمل في المحافظات

كثفت مديريات العمل بالمحافظات، اليوم الخميس 29 أكتوبر 2026، جهودها لتوفير فرص عمل للشباب، وتعزيز الالتزام بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، ونشر ثقافة السلامة والصحة المهنية داخل المنشآت، إلى جانب دعم دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع الخاص وتسوية المنازعات العمالية بالطرق الودية.

فرص عمل بمحطة الضبعة وتدريب مهني وتأهيل الشباب

أجرت مديرية العمل بمحافظة كفر الشيخ المقابلات الشخصية والفنية للمتقدمين لشغل الوظائف المتاحة بمشروع محطة الضبعة النووية، بالتنسيق مع الجهات المعنية، تنفيذًا لتوجيهات وزارة العمل. وأكد الدكتور حسن هيكل، مدير المديرية، الحرص على توفير فرص عمل لائقة للشباب بالمشروعات القومية الكبرى والمساهمة في الحد من البطالة.

وفي القليوبية، تابعت مديرية العمل سير البرنامج التدريبي لمهنة التفصيل والحياكة بمركز التدريب المهني بالخانكة، والذي يمتد إلى 150 ساعة تدريبية ويستهدف 14 متدربًا ومتدربة، بهدف تأهيلهم بالمهارات الفنية المطلوبة لسوق العمل وتشجيعهم على إقامة مشروعات صغيرة.

ندوات توعوية لتطبيق قانون العمل الجديد

وفي إطار نشر الوعي بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، نظمت مديريات العمل عددًا من الندوات التثقيفية للعاملين وأصحاب الأعمال في عدة محافظات.

ففي القليوبية، نظمت المديرية ندوة بمستشفى الخانكة بمشاركة 18 عاملًا، تناولت المخاطر البيولوجية ومخاطر الحرائق، والصيانة الدورية للمصاعد، واشتراطات السلامة والصحة المهنية. كما عقدت ندوة أخرى بشركة النصر للكيماويات الدوائية بأبو زعبل، بمشاركة 8 عاملين، للتوعية بمخاطر الحريق والمخاطر البيولوجية وطرق الوقاية منها.

وفي الجيزة، نظمت مديرية العمل ندوة تثقيفية بشركة المهن الطبية، بحضور 18 عاملًا، تناولت مفهوم السلامة والصحة المهنية والتحليل الإحصائي، إلى جانب تطبيق القرار رقم 248 لسنة 2026.

وشهدت محافظة الغربية تنظيم سلسلة من الندوات التوعوية؛ حيث نظم مكتب السلامة والصحة المهنية بسمنود ندوة بمصنع حلويات منصور، الذي يضم 90 عاملًا، حول أنواع الحرائق وسبل الوقاية منها، فيما نظم مكتب السلامة والصحة المهنية بالسنطة ندوة بمدرسة الصفوة بقرية سحيم، بمشاركة 20 شخصًا، حول خطط الطوارئ والإخلاء والمخاطر الكهربائية.

كما نظمت المديرية ندوة بمدرسة فجر الإسلام الخاصة بالسنطة، بمشاركة 15 شخصًا، للتوعية بحقوق المرأة العاملة ومستجدات قانون العمل، والتمكين الاقتصادي ومكافحة التمييز والعنف في بيئة العمل. وشملت الأنشطة أيضًا ندوة بمصنع نادر للملابس بطنطا، بحضور 23 عاملًا، حول الإجازات المقررة للمرأة العاملة وقواعد التسوية والمدد القانونية المنظمة لها، إلى جانب ندوة بمصنع السجاد اليدوي بزفتى، بحضور 20 عاملًا، للتعريف بالأحكام المنظمة للأجور والإجازات.

وفي البحيرة، نظمت مديرية العمل ندوة توعوية بشركة سوناك للمواد الغذائية للتعريف بمواد قانون العمل الجديد، كما عقدت ندوة أخرى بالمجزر الآلي للدواجن في كوم حمادة، بمشاركة 16 عاملًا، لشرح حقوق العمال وواجباتهم وأحكام القانون.

أما في جنوب سيناء، فنظم مكتب عمل دهب ندوة عمالية بفندق جاز دهبية للتوعية بأحكام قانون العمل وحقوق وواجبات العمال والتزامات أصحاب الأعمال، بما يسهم في تعزيز الوعي القانوني داخل المنشآت السياحية.

حملات تفتيشية لتعزيز السلامة والصحة المهنية

وكثفت مديرية العمل بجنوب سيناء حملاتها التفتيشية على مواقع الإنشاءات بمدينة شرم الشيخ، للتأكد من الالتزام باشتراطات السلامة والصحة المهنية وتوفير معدات الوقاية الشخصية للعاملين.

كما نفذت المديرية حملات تفتيشية مشتركة بمدينة أبو رديس شملت شركات طيبة للتوريدات الهندسية، والحفر المصرية، وإيرسك لحلول الطاقة المتجددة، ومصر للصيانة، وبتروجت، لمتابعة الالتزام بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، ومراجعة عقود العاملين ومستحقاتهم، والتحقق من تطبيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية.

وواصلت المديرية حملاتها التفتيشية على المنشآت بمدينة نويبع، من خلال مكتب العمل المختص، لمتابعة تطبيق أحكام القانون وضبط بيئة العمل والتأكد من الالتزام بالضوابط المنظمة لعلاقات العمل.

دعم دمج ذوي الإعاقة بالقطاع الخاص

وفي الدقهلية، نظمت مديرية العمل ورشة عمل بعنوان «نحو بيئة عمل آمنة ومستقرة»، ضمن مبادرة «إيادينا»، بالتعاون مع المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، بمشاركة 74 من أصحاب الأعمال ومسؤولي التوظيف.

وتناولت الورشة سبل تعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع الخاص، والتأكيد على الالتزام بنسبة التوظيف المقررة قانونًا، والبالغة 5%، وتوفير التيسيرات المكانية اللازمة لتهيئة بيئة عمل مناسبة تضمن تكافؤ الفرص.

كما شهدت محافظة أسوان تنظيم ورشة عمل بفندق كتراكت، بمشاركة ممثلي 60 شركة تعمل داخل المحافظة، للتعريف بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 والتزامات المنشآت، بما يشمل المعلقات والسجلات وملفات خدمة العامل والإجازات، وأحكام تشغيل النساء والأطفال والأجانب، إلى جانب قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018.

تسوية منازعة عمالية وديًا في الغربية

وفي إطار جهود حل النزاعات العمالية، نجح مكتب علاقات العمل بالمحلة الكبرى في مديرية العمل بالغربية في تسوية منازعة عمالية وديًا بين أحد العمال وصاحب مصنع «إس إتش السروجي للمفروشات»، بعد التوصل إلى اتفاق أسفر عن سداد المستحقات المالية كاملة، وإنهاء النزاع بالتراضي.

وتأتي هذه التحركات في إطار جهود مديريات العمل بالمحافظات لتعزيز فرص التشغيل والتدريب، ونشر الوعي بحقوق وواجبات العمال وأصحاب الأعمال، وتطبيق تشريعات العمل، وتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة، بما يدعم استقرار علاقات العمل ويرفع كفاءة سوق العمل.