وزارة العمل تستعرض جهود مديريات العمل بالمحافظات في التدريب والتفتيش وتسوية النزاعات العمالية

واصلت مديريات العمل بالمحافظات تنفيذ جهودها الميدانية في مجالات التدريب المهني وتوفير فرص العمل والتفتيش على المنشآت وتسوية الشكاوى العمالية، إلى جانب تكثيف الندوات التوعوية للتعريف بأحكام قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وذلك تنفيذًا لتوجيهات وزير العمل حسن رداد، بهدف حماية حقوق العمال وتعزيز بيئة العمل وتحقيق الاستقرار في علاقات العمل.

وشملت الأنشطة، التي جرى تنفيذها بعدد من المحافظات، الإسماعيلية والقليوبية والإسكندرية والقاهرة والأقصر وسوهاج والبحر الأحمر، برامج تدريبية لتأهيل الشباب لسوق العمل، وحملات تفتيشية لمتابعة تطبيق القانون، فضلًا عن تسويات ودية للنزاعات العمالية وحصول العاملين على مستحقاتهم دون اللجوء إلى القضاء.

مديريات العمل تدرب 266 شابًا وفتاة بالإسماعيلية على مهنة الخياطة

نجحت مديرية العمل بالإسماعيلية، برئاسة سامية عبد السلام، في تدريب وتعيين 266 شابًا وفتاة على مهنة الخياطة بعدد من الشركات الرائدة في صناعة الملابس الجاهزة، وذلك في إطار مبادرة «التدريب من أجل التشغيل»، بما يسهم في تأهيل الكوادر الفنية وتوفير فرص عمل حقيقية ودعم الصناعة الوطنية.

وفي القليوبية، اختتمت مديرية العمل البرنامج التدريبي في مجال التفصيل والحياكة بمركز التدريب المهني بالخانكة، بحضور الدكتور أيمن شعبان وكيل الوزارة، حيث استهدف البرنامج تدريب 14 متدربًا على مدار 150 ساعة تدريبية معتمدة، لإكسابهم المهارات اللازمة للالتحاق بسوق العمل وإقامة المشروعات الصغيرة.

مديرية العمل بالإسكندرية تكثف الندوات التوعوية والتفتيش على المنشآت

وفي الإسكندرية، نظمت مديرية العمل، بإشراف الدكتور محمود حمزاوي وكيل الوزارة، عددًا من الندوات التوعوية داخل الشركات والمنشآت الصناعية، للتعريف بأحكام قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، حيث شملت الفعاليات شركات «قاصد خير» و«جلوب إنترناشيونال للصناعة» و«حديد عز الدخيلة».

وتناولت الندوات حقوق وواجبات العمال وأصحاب الأعمال، وعقود العمل والإجازات، وضوابط تشغيل الأجانب والأطفال، وتمكين المرأة، والحد الأدنى للأجور، إلى جانب اشتراطات السلامة والصحة المهنية وأهمية استخدام مهمات الوقاية الشخصية للحد من إصابات العمل.

كما نفذت المديرية جولات تفتيشية بمنطقة غرب الإسكندرية داخل شركتي «التعاون للبترول» و«مصر للبترول»، لمراجعة ملفات العمالة غير المنتظمة وعقود العمل ومدى الالتزام بتطبيق الحد الأدنى للأجور.

وفي إطار حماية حقوق العاملين، نجحت المديرية في تسوية عدد من الشكاوى العمالية بالطرق الودية، من بينها حصول عامل بشركة «أنوار للبلاستيك» على فروق الحد الأدنى للأجور بأثر رجعي بلغت 20 ألف جنيه، إلى جانب تحمل شركة «المطبعة الفرعونية» نفقات علاج أحد العاملين وإجراء عمليته الجراحية وصرف راتبه عن فترة الإصابة.

كما نجحت منطقة عمل برج العرب في إنهاء شكويين عماليتين، أسفرتا عن استرداد مبالغ مالية محتجزة لأحد العاملين بشركة «الساير للملابس»، واحتساب الإجازة المرضية ورد المبالغ المخصومة لعاملة بشركة «زيواكس».

وتمكنت المديرية أيضًا من تسوية شكوى عامل ضد شركة «الغرابلي للإنشاءات» بشأن ساعات العمل، بعد إزالة أسباب الشكوى والتوصل إلى حل ودي، فيما باشرت بحث شكوى عاملة ضد مستشفى «ألفا» للمطالبة بمستحقات رواتب شهري يوليو وأغسطس بقيمة 9200 جنيه، إلى جانب مستحقاتها المتعلقة بالإجازات والزيادة السنوية.

حملات تفتيشية وندوات توعوية بمديرية العمل بالقاهرة

وفي القاهرة، نفذت مديرية العمل حملة تفتيشية على مصنع «فاميلي لايف» للصناعات الغذائية بمدينة بدر، الذي يضم 30 عاملًا بينهم 6 عمال أجانب، وذلك لبحث شكوى أحد العاملين، وأسفرت الحملة عن منح المنشأة مهلة قانونية لتحرير عقود العمل واستيفاء نسبة تشغيل ذوي الهمم.

كما نظمت المديرية ندوة توعوية بمصنع «إيمكو للملابس الجاهزة» بالمنطقة الحرة بمدينة نصر، للتعريف بأحكام قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 والرد على استفسارات العاملين.

وفي إطار تسوية النزاعات العمالية، نجح مكتب علاقات عمل المرج والزيتون وحدائق القبة في إعادة أحد العاملين إلى عمله بعد إنهاء النزاع وديًا مع منشأة «البنيان للتوريدات والتجارة» دون اللجوء إلى القضاء.

كما تمكن مكتب علاقات عمل شرق مدينة نصر ومصر الجديدة والنزهة من إتمام 7 تسويات ودية لصالح العاملين بعدد من الشركات، شملت «فيجن لمستحضرات التجميل» و«بترا مصر للتكييف» و«جسرفارما» و«شندلر ليمتد» و«مونتن فيو» و«بابلز للمستحضرات الطبية» ونادي هليوبوليس، وأسفرت التسويات عن حصول العاملين على مستحقاتهم وبدلات الإجازات ومسوغات التعيين.

ونظم مكتب تفتيش الحدائق وشبرا وروض الفرج ندوة توعوية بشركة «القاهرة للأدوية»، تناولت أبرز أحكام قانون العمل الجديد، والاختلافات بينه وبين القانون السابق، وعقود العمل والإجازات وواجبات العامل والجزاءات والحد الأدنى للأجور.

مديرية العمل بالأقصر تنفذ برامج لحماية ضحايا الاتجار بالبشر

وفي الأقصر، أطلقت مديرية العمل فعاليات الدورة التدريبية الخاصة بتعزيز التشبيك المؤسسي وبناء قدرات مفتشي العمل ولجان الحماية الاجتماعية لمكافحة الاتجار بالبشر، وذلك تحت مظلة صندوق مساعدة الضحايا برئاسة مجلس الوزراء.

وتناولت الفعاليات دور مفتشي العمل في رصد الانتهاكات العمالية، ومنها السخرة والعمل القسري، باعتبارهم خط الدفاع الأول لحماية الضحايا وإحالتهم إلى الجهات المختصة.

كما نجحت منطقة عمل إسنا في تسوية نزاع عمالي مع شركة «أمان للتمويل متناهي الصغر»، بما أسفر عن إنهاء إجراءات فصل التأمينات وتسليم العامل مستحقاته ومسوغات تعيينه عقب استقالته.

وكثفت المديرية حملاتها التفتيشية للسلامة والصحة المهنية على المنشآت الصحية والسياحية، حيث شملت مستشفى الأقصر التخصصي، ومنح مهلة لتوفيق الأوضاع لمستشفى رؤية للعيون والفندق العائم «ريجنت»، إلى جانب معاينة النادي الصحي بفندق سونستا سان جورج للتأكد من توافر اشتراطات السلامة.

تسويات عمالية وحملات تفتيشية مكثفة بمديرية العمل بسوهاج

وفي سوهاج، نجحت مديرية العمل في تسوية شكوى أحد العاملين ضد شركة «بداية» من خلال مكتب عمل طما، وأسفرت التسوية عن استرداد مستحقاته والحصول على أوراقه ومسوغات تعيينه دون اللجوء إلى القضاء.

كما نفذت المديرية حملات تفتيشية بمدينة جرجا استهدفت مدرسة الكاثوليك وشركة «سندا للقروض» التي تضم 35 عاملًا، وتبين استيفاء المنشأتين لاشتراطات قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وكثفت المديرية حملاتها بمركزي طهطا وطما، حيث شملت أعمال التفتيش 9 منشآت يعمل بها 31 عاملًا، وأسفرت عن رصد مخالفات لأحكام المواد 89 و92 و115 من قانون العمل، مع تحرير محضر فوري بشأن تشغيل الأطفال بإحدى المنشآت، وإنذار عدد من المنشآت الأخرى لتوفيق أوضاعها.

مديرية العمل بالبحر الأحمر توعي العاملين بأحكام قانون العمل الجديد

وفي البحر الأحمر، نظمت مديرية العمل ندوة تثقيفية بفندق سويس أوتيل بمدينة القصير، بمشاركة 75 من مسؤولي الموارد البشرية والعاملين بالمنشآت السياحية، للتعريف بأحكام قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، خاصة ما يتعلق بعقود العمل والأجور والإجازات وضوابط إنهاء علاقة العمل واشتراطات السلامة والصحة المهنية.

كما نظم مكتب عمل مرسى علم ندوة توعوية بفندق «شوني باي»، بمشاركة 15 عاملًا، تناولت المستجدات التشريعية لقانون العمل الجديد، وساعات العمل والأجور والإجازات والالتزامات القانونية لكل من العامل وصاحب العمل، بما يعزز الاستقرار داخل القطاع السياحي.